Karriere bei zenloop

Arbeiten bei zenloop

Gemeinsames Wachstum ist das, was uns antreibt – als Team wie auch mit unseren Kunden.

Unsere zentralen Werte

Positive

Wo andere Probleme sehen,
sehen wir Möglichkeiten. Hindernissen begegnen wir mit einem Lächeln und überwinden
sie gemeinsam.

Fast

Wir sind ehrgeizig und
ungeduldig, handfeste Resultate
zu erzielen. Unser Credo: Jetzt
80 Prozent ist besser als nie
100 Prozent.

Excellence

Wir orientieren uns nicht an Maßstäben, wir wollen der Maßstab sein. Es liegt in unserer DNS, stets nach Qualität zu streben.

Grow Together

Wir glauben, dass das Ganze mehr als die Summer seiner Teile sein kann. Deshalb wollen wir gemeinsam wachsen – als Team und mit unseren Kunden.

Was wir dir bieten können

Wir glauben, leidenschaftliche Menschen leisten ihre beste Arbeit dann, wenn sie die nötige Freiheit in einem gleichgesinnten Umfeld erhalten. Deshalb wollen wir genau das bieten.

Professionelle Entwicklung

Wir helfen allen Mitarbeitenden mit einem strukturierten und individuellen Entwicklungsplan, ihr volles Potenzial auszuschöpfen.

Flexibles Arbeiten

Herausragende Talente wissen selbst am besten, wie und wo sie arbeiten sollten. Aus diesem Grund bieten wir die Möglichkeit, in remote und flexibel zu arbeiten.

Diverses Arbeitsumfeld

zenloop strebt nach Diversität. Wir heißen alle Interessierten willkommen – unabhängig von Nationalität, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Behinderungen oder Alter.

Unterstützung beim Visumsprozess

Wir unterstützen alle Interessierten, die sich unserem Team in Berlin anschließen möchten, aber keine deutsche Staatsbürgerschaft besitzen, bei der Beantragung eines Visums.

Team-Events

Gemeinsam zu wachsen ist uns wichtig. Um unseren Zusammenhalt als Team zu fördern, kommen wir zweimal jährlich in verschiedenen europäischen Städten zusammen.

Wachstum

zenloop ist ein schnell wachsendes Unternehmen mit großen Ambitionen. Wir bieten den idealen Nährboden für eine steile Lernkurve und berufliche Weiterentwicklung.

Persönliche Gesundheit

Mit unseren wöchentlichen Fitnesskursen geben wir allen Interessierten die Möglichkeit, mit dem Team an einer sportlichen Aktivität teilzunehmen.

Trainingsbudget

Wir kümmern uns um die persönliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden. Deshalb stellen wir ein jährliches Ausbildungsbudget zur Verfügung.

Frisches Obst, Getränke & Co.

Für dein leibliches Wohl ist gesorgt: Club Mate, frisches Obst und anderes (klischeehaftes) Start-up-Inventar findest du in unserem Berliner Büro natürlich ebenso.

Wir helfen allen Mitarbeitenden mit einem strukturierten und individuellen Entwicklungsplan, ihr volles Potenzial auszuschöpfen.

Herausragende Talente wissen selbst am besten, wie und wo sie arbeiten sollten. Aus diesem Grund bieten wir die Möglichkeit, in remote und flexibel zu arbeiten.

zenloop strebt nach Diversität. Wir heißen alle Interessierten willkommen – unabhängig von Nationalität, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Behinderungen oder Alter.

Wir unterstützen alle Interessierten, die sich unserem Team in Berlin anschließen möchten, aber keine deutsche Staatsbürgerschaft besitzen, bei der Beantragung eines Visums.

Gemeinsam zu wachsen ist uns wichtig. Um unseren Zusammenhalt als Team zu fördern, kommen wir zweimal jährlich in verschiedenen europäischen Städten zusammen.

zenloop ist ein schnell wachsendes Unternehmen mit großen Ambitionen. Wir bieten den idealen Nährboden für eine steile Lernkurve und berufliche Weiterentwicklung.

Mit unseren wöchentlichen Fitnesskursen geben wir allen Interessierten die Möglichkeit, mit dem Team an einer sportlichen Aktivität teilzunehmen.

Wir kümmern uns um die persönliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden. Deshalb stellen wir ein jährliches Ausbildungsbudget zur Verfügung.

Für dein leibliches Wohl ist gesorgt: Club Mate, frisches Obst und anderes (klischeehaftes) Start-up-Inventar findest du in unserem Berliner Büro natürlich ebenso.

Und? Was ist dein Ding?

Du liebst und lebst Code? Umfangreiche Excel-Tabellen sind genau dein Ding? Das Schreiben von Marketingtexten wie diesem hier ist der Grund, warum du morgens aufstehst? Vielleicht bist du genau die Person, nach der wir suchen.

Business Development

Marketing

Sales

Customer Success

Product Management

Development

Human Resources

Finance

Recruitment-Prozess

Du möchtest ein zenloopie werden? Im Folgenden siehst du, wie der Einstellungsprozess aussieht, wenn du dich für eine offene Stelle bei uns bewirbst.

01 Wir sagen „Hallo!”

Schön, dich kennenzulernen! Das ist das erste informelle Gespräch mit deinem Recruiter. In einem 15- bis 45-minütigen Video-Call oder Telefonat wollen wir mehr über deine Motivation für die zu besetzende Stelle und für zenloop erfahren. Wir besprechen deine Gehaltsvorstellungen, deine Verfügbarkeit und klären die nächsten Schritte innerhalb des Bewerbungsprozesses.

02 Erstes Interview

In diesem Schritt triffst du deinen Personalverantwortlichen. Ziel dieses 45-60-minütigen Gesprächs (in unserem Berliner Büro oder per Video) ist es, dass wir mehr über deine beruflichen Erfahrungen und Erwartungen lernen und du mehr über zenloop als Unternehmen erfährst.

03 Dein Tag bei uns

Bei zenloop leben wir einen sehr persönlichen und praxisnahen Arbeitsstil. Deshalb würden wir uns freuen, dich kennenzulernen und deine Fähigkeiten in Aktion zu sehen! An deinem Onsite-Day hast du die Chance, unser Team sowie mindestens einen unserer Gründer kennenzulernen und Fragen zu stellen. Je nachdem, für welche Stelle du dich bewirbst, wirst du gebeten, eine praktische Aufgabe für deine jeweilige Abteilung vorzubereiten.

04 Letztes Interview

Fast fertig! In einem abschließenden Vorstellungsgespräch (60+ Minuten in unserem Büro oder per Video) werden wir tiefer in die zu besetzende Stelle und die erforderlichen Fähigkeiten eintauchen. Du wirst mindestens einen unserer Gründer und auch andere Mitglieder deines zukünftigen Teams kennen lernen. Je nach der Stelle, auf du dich bewirbst, kann die Dauer des Gesprächs variieren.

05 Referenz-Checks

Um mehr darüber zu erfahren, was für dich in Bezug auf dein Arbeitsumfeld wichtig ist, werden wir dich während des Bewerbungsverfahrens bitten, uns einige Referenzen zu nennen, an die wir uns für einen kurzen Anruf wenden können.

06 Unser Angebot

Wir hoffen, dass du von uns ebenso überzeugt bist, wie wir von dir und bitten dich um ein Autogramm – auf deinem neuen Arbeitsvertrag.

Schön, dich kennenzulernen! Das ist das erste informelle Gespräch mit deinem Recruiter. In einem 15- bis 45-minütigen Video-Call oder Telefonat wollen wir mehr über deine Motivation für die zu besetzende Stelle und für zenloop erfahren. Wir besprechen deine Gehaltsvorstellungen, deine Verfügbarkeit und klären die nächsten Schritte innerhalb des Bewerbungsprozesses.

In diesem Schritt triffst du deinen Personalverantwortlichen. Ziel dieses 45-60-minütigen Gesprächs (in unserem Berliner Büro oder per Video) ist es, dass wir mehr über deine beruflichen Erfahrungen und Erwartungen lernen und du mehr über zenloop als Unternehmen erfährst.

Bei zenloop leben wir einen sehr persönlichen und praxisnahen Arbeitsstil. Deshalb würden wir uns freuen, dich kennenzulernen und deine Fähigkeiten in Aktion zu sehen! An deinem Onsite-Day hast du die Chance, unser Team sowie mindestens einen unserer Gründer kennenzulernen und Fragen zu stellen. Je nachdem, für welche Stelle du dich bewirbst, wirst du gebeten, eine praktische Aufgabe für deine jeweilige Abteilung vorzubereiten.

Fast fertig! In einem abschließenden Vorstellungsgespräch (60+ Minuten in unserem Büro oder per Video) werden wir tiefer in die zu besetzende Stelle und die erforderlichen Fähigkeiten eintauchen. Du wirst mindestens einen unserer Gründer und auch andere Mitglieder deines zukünftigen Teams kennen lernen. Je nach der Stelle, auf du dich bewirbst, kann die Dauer des Gesprächs variieren.

Um mehr darüber zu erfahren, was für dich in Bezug auf dein Arbeitsumfeld wichtig ist, werden wir dich während des Bewerbungsverfahrens bitten, uns einige Referenzen zu nennen, an die wir uns für einen kurzen Anruf wenden können.

Wir hoffen, dass du von uns ebenso überzeugt bist, wie wir von dir und bitten dich um ein Autogramm – auf deinem neuen Arbeitsvertrag.

Was das Team denkt

Natürlich können wir dir hier viel erzählen. Sieh also selbst, was unsere Teamkollegen über uns sagen.

Schließe dich uns an

Klingt das gut für dich? Wir finden dich auch toll!