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Solution PartnerKarriere bei zenloop
Der zenjet hebt ab
Wir wollen allen Unternehmen der Welt ermöglichen, ihre Kunden in den Mittelpunkt ihres Handelns zu stellen. Unterstütze uns dabei, die Plattform zu bauen, die das ermöglicht.
Alexey Tyunyaev
Product Manager
Arbeiten bei zenloop
Gemeinsames Wachstum ist das, was uns antreibt – als Team wie auch mit unseren Kunden.
Unsere zentralen Werte
Positive
Wo andere Probleme sehen,
sehen wir Möglichkeiten. Hindernissen begegnen wir mit einem Lächeln und überwinden
sie gemeinsam.
Fast
Wir sind ehrgeizig und
ungeduldig, handfeste Resultate
zu erzielen. Unser Credo: Jetzt
80 Prozent ist besser als nie
100 Prozent.
Excellence
Wir orientieren uns nicht an Maßstäben, wir wollen der Maßstab sein. Es liegt in unserer DNS, stets nach Qualität zu streben.
Grow Together
Wir glauben, dass das Ganze mehr als die Summer seiner Teile sein kann. Deshalb wollen wir gemeinsam wachsen – als Team und mit unseren Kunden.
Was wir dir bieten können
Wir glauben, leidenschaftliche Menschen leisten ihre beste Arbeit dann, wenn sie die nötige Freiheit in einem gleichgesinnten Umfeld erhalten. Deshalb wollen wir genau das bieten.
Professionelle Entwicklung
Wir helfen allen Mitarbeitenden mit einem strukturierten und individuellen Entwicklungsplan, ihr volles Potenzial auszuschöpfen.
Flexibles Arbeiten
Herausragende Talente wissen selbst am besten, wie und wo sie arbeiten sollten. Aus diesem Grund bieten wir die Möglichkeit, in remote und flexibel zu arbeiten.
Diverses Arbeitsumfeld
zenloop strebt nach Diversität. Wir heißen alle Interessierten willkommen – unabhängig von Nationalität, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Behinderungen oder Alter.
Unterstützung beim Visumsprozess
Wir unterstützen alle Interessierten, die sich unserem Team in Berlin anschließen möchten, aber keine deutsche Staatsbürgerschaft besitzen, bei der Beantragung eines Visums.
Team-Events
Gemeinsam zu wachsen ist uns wichtig. Um unseren Zusammenhalt als Team zu fördern, kommen wir zweimal jährlich in verschiedenen europäischen Städten zusammen.
Wachstum
zenloop ist ein schnell wachsendes Unternehmen mit großen Ambitionen. Wir bieten den idealen Nährboden für eine steile Lernkurve und berufliche Weiterentwicklung.
Persönliche Gesundheit
Mit unseren wöchentlichen Fitnesskursen geben wir allen Interessierten die Möglichkeit, mit dem Team an einer sportlichen Aktivität teilzunehmen.
Trainingsbudget
Wir kümmern uns um die persönliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden. Deshalb stellen wir ein jährliches Ausbildungsbudget zur Verfügung.
Frisches Obst, Getränke & Co.
Für dein leibliches Wohl ist gesorgt: Club Mate, frisches Obst und anderes (klischeehaftes) Start-up-Inventar findest du in unserem Berliner Büro natürlich ebenso.
Professionelle Entwicklung
Wir helfen allen Mitarbeitenden mit einem strukturierten und individuellen Entwicklungsplan, ihr volles Potenzial auszuschöpfen.
Flexibles Arbeiten
Herausragende Talente wissen selbst am besten, wie und wo sie arbeiten sollten. Aus diesem Grund bieten wir die Möglichkeit, in remote und flexibel zu arbeiten.
Diverses Arbeitsumfeld
zenloop strebt nach Diversität. Wir heißen alle Interessierten willkommen – unabhängig von Nationalität, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Behinderungen oder Alter.
Unterstützung beim Visumsprozess
Wir unterstützen alle Interessierten, die sich unserem Team in Berlin anschließen möchten, aber keine deutsche Staatsbürgerschaft besitzen, bei der Beantragung eines Visums.
Team-Events
Gemeinsam zu wachsen ist uns wichtig. Um unseren Zusammenhalt als Team zu fördern, kommen wir zweimal jährlich in verschiedenen europäischen Städten zusammen.
Wachstum
zenloop ist ein schnell wachsendes Unternehmen mit großen Ambitionen. Wir bieten den idealen Nährboden für eine steile Lernkurve und berufliche Weiterentwicklung.
Persönliche Gesundheit
Mit unseren wöchentlichen Fitnesskursen geben wir allen Interessierten die Möglichkeit, mit dem Team an einer sportlichen Aktivität teilzunehmen.
Trainingsbudget
Wir kümmern uns um die persönliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden. Deshalb stellen wir ein jährliches Ausbildungsbudget zur Verfügung.
Frisches Obst, Getränke & Co.
Für dein leibliches Wohl ist gesorgt: Club Mate, frisches Obst und anderes (klischeehaftes) Start-up-Inventar findest du in unserem Berliner Büro natürlich ebenso.
Und? Was ist dein Ding?
Du liebst und lebst Code? Umfangreiche Excel-Tabellen sind genau dein Ding? Das Schreiben von Marketingtexten wie diesem hier ist der Grund, warum du morgens aufstehst? Vielleicht bist du genau die Person, nach der wir suchen.
Business Development
Marketing
Sales
Customer Success
Product Management
Development
Human Resources
Finance
Recruitment-Prozess
Du möchtest ein zenloopie werden? Im Folgenden siehst du, wie der Einstellungsprozess aussieht, wenn du dich für eine offene Stelle bei uns bewirbst.
01 Wir sagen „Hallo!”
Schön, dich kennenzulernen! Das ist das erste informelle Gespräch mit deinem Recruiter. In einem 15- bis 45-minütigen Video-Call oder Telefonat wollen wir mehr über deine Motivation für die zu besetzende Stelle und für zenloop erfahren. Wir besprechen deine Gehaltsvorstellungen, deine Verfügbarkeit und klären die nächsten Schritte innerhalb des Bewerbungsprozesses.
02 Erstes Interview
In diesem Schritt triffst du deinen Personalverantwortlichen. Ziel dieses 45-60-minütigen Gesprächs (in unserem Berliner Büro oder per Video) ist es, dass wir mehr über deine beruflichen Erfahrungen und Erwartungen lernen und du mehr über zenloop als Unternehmen erfährst.
03 Dein Tag bei uns
Bei zenloop leben wir einen sehr persönlichen und praxisnahen Arbeitsstil. Deshalb würden wir uns freuen, dich kennenzulernen und deine Fähigkeiten in Aktion zu sehen! An deinem Onsite-Day hast du die Chance, unser Team sowie mindestens einen unserer Gründer kennenzulernen und Fragen zu stellen. Je nachdem, für welche Stelle du dich bewirbst, wirst du gebeten, eine praktische Aufgabe für deine jeweilige Abteilung vorzubereiten.
04 Letztes Interview
Fast fertig! In einem abschließenden Vorstellungsgespräch (60+ Minuten in unserem Büro oder per Video) werden wir tiefer in die zu besetzende Stelle und die erforderlichen Fähigkeiten eintauchen. Du wirst mindestens einen unserer Gründer und auch andere Mitglieder deines zukünftigen Teams kennen lernen. Je nach der Stelle, auf du dich bewirbst, kann die Dauer des Gesprächs variieren.
05 Referenz-Checks
Um mehr darüber zu erfahren, was für dich in Bezug auf dein Arbeitsumfeld wichtig ist, werden wir dich während des Bewerbungsverfahrens bitten, uns einige Referenzen zu nennen, an die wir uns für einen kurzen Anruf wenden können.
06 Unser Angebot
Wir hoffen, dass du von uns ebenso überzeugt bist, wie wir von dir und bitten dich um ein Autogramm – auf deinem neuen Arbeitsvertrag.
Wir sagen „Hallo!”
Schön, dich kennenzulernen! Das ist das erste informelle Gespräch mit deinem Recruiter. In einem 15- bis 45-minütigen Video-Call oder Telefonat wollen wir mehr über deine Motivation für die zu besetzende Stelle und für zenloop erfahren. Wir besprechen deine Gehaltsvorstellungen, deine Verfügbarkeit und klären die nächsten Schritte innerhalb des Bewerbungsprozesses.
Erstes Interview
In diesem Schritt triffst du deinen Personalverantwortlichen. Ziel dieses 45-60-minütigen Gesprächs (in unserem Berliner Büro oder per Video) ist es, dass wir mehr über deine beruflichen Erfahrungen und Erwartungen lernen und du mehr über zenloop als Unternehmen erfährst.
Dein Tag bei uns
Bei zenloop leben wir einen sehr persönlichen und praxisnahen Arbeitsstil. Deshalb würden wir uns freuen, dich kennenzulernen und deine Fähigkeiten in Aktion zu sehen! An deinem Onsite-Day hast du die Chance, unser Team sowie mindestens einen unserer Gründer kennenzulernen und Fragen zu stellen. Je nachdem, für welche Stelle du dich bewirbst, wirst du gebeten, eine praktische Aufgabe für deine jeweilige Abteilung vorzubereiten.
Letztes Interview
Fast fertig! In einem abschließenden Vorstellungsgespräch (60+ Minuten in unserem Büro oder per Video) werden wir tiefer in die zu besetzende Stelle und die erforderlichen Fähigkeiten eintauchen. Du wirst mindestens einen unserer Gründer und auch andere Mitglieder deines zukünftigen Teams kennen lernen. Je nach der Stelle, auf du dich bewirbst, kann die Dauer des Gesprächs variieren.
Referenz-Checks
Um mehr darüber zu erfahren, was für dich in Bezug auf dein Arbeitsumfeld wichtig ist, werden wir dich während des Bewerbungsverfahrens bitten, uns einige Referenzen zu nennen, an die wir uns für einen kurzen Anruf wenden können.
Unser Angebot
Wir hoffen, dass du von uns ebenso überzeugt bist, wie wir von dir und bitten dich um ein Autogramm – auf deinem neuen Arbeitsvertrag.
01 Wir sagen „Hallo!”
Schön, dich kennenzulernen! Das ist das erste informelle Gespräch mit deinem Recruiter. In einem 15- bis 45-minütigen Video-Call oder Telefonat wollen wir mehr über deine Motivation für die zu besetzende Stelle und für zenloop erfahren. Wir besprechen deine Gehaltsvorstellungen, deine Verfügbarkeit und klären die nächsten Schritte innerhalb des Bewerbungsprozesses.
02 Erstes Interview
In diesem Schritt triffst du deinen Personalverantwortlichen. Ziel dieses 45-60-minütigen Gesprächs (in unserem Berliner Büro oder per Video) ist es, dass wir mehr über deine beruflichen Erfahrungen und Erwartungen lernen und du mehr über zenloop als Unternehmen erfährst.
03 Dein Tag bei uns
Bei zenloop leben wir einen sehr persönlichen und praxisnahen Arbeitsstil. Deshalb würden wir uns freuen, dich kennenzulernen und deine Fähigkeiten in Aktion zu sehen! An deinem Onsite-Day hast du die Chance, unser Team sowie mindestens einen unserer Gründer kennenzulernen und Fragen zu stellen. Je nachdem, für welche Stelle du dich bewirbst, wirst du gebeten, eine praktische Aufgabe für deine jeweilige Abteilung vorzubereiten.
04 Letztes Interview
Fast fertig! In einem abschließenden Vorstellungsgespräch (60+ Minuten in unserem Büro oder per Video) werden wir tiefer in die zu besetzende Stelle und die erforderlichen Fähigkeiten eintauchen. Du wirst mindestens einen unserer Gründer und auch andere Mitglieder deines zukünftigen Teams kennen lernen. Je nach der Stelle, auf du dich bewirbst, kann die Dauer des Gesprächs variieren.
05 Referenz-Checks
Um mehr darüber zu erfahren, was für dich in Bezug auf dein Arbeitsumfeld wichtig ist, werden wir dich während des Bewerbungsverfahrens bitten, uns einige Referenzen zu nennen, an die wir uns für einen kurzen Anruf wenden können.
06 Unser Angebot
Wir hoffen, dass du von uns ebenso überzeugt bist, wie wir von dir und bitten dich um ein Autogramm – auf deinem neuen Arbeitsvertrag.
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Was das Team denkt
Natürlich können wir dir hier viel erzählen. Sieh also selbst, was unsere Teamkollegen über uns sagen.
Schließe dich uns an
Klingt das gut für dich? Wir finden dich auch toll!
am 3. September wie Kundendialog durch optimierte Datenbestände und die richtigen Trigger optimiert werden kann.
